Перепутанная емкость на АЗС привела к потере 12 000 литров топлива - возможен ли долг за ущерб при увольнении оператора?

Добрый день,

В отсутствии договора о полной материальной ответственности или иных оснований, предусмотренных ст. 243 Трудового кодекса РФ, предел Вашей ответственности равен среднему месячному заработку (ст. 241 Трудового кодекса РФ).

Кроме того Трудовым кодексом РФ предусмотрен порядок привлечения работника к материальной ответственности (подробнее см. главу 39 Трудового кодекса РФ).

Статья 243. Случаи полной материальной ответственности

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:

1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;

2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;

3) умышленного причинения ущерба;

4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;

6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;

7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;

8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером.