Отказ в оплате больничного после увольнения - законно или нет?

пишите жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру, будет проведена проверка и приняты меры ( ст 10 ФЗ "О прокуратуре")

Согласно действующей редакции части 5 статьи 13 названного выше федерального закона для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности застрахованное лицо представляет листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией по форме и в порядке, которые установлены федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения, в том числе по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда и социальной защиты населения, которым в силу пункта I Положения о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 19 июня 2012 г. N 610, является Минтруд России.

ВЕРХОВНЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИИменем

Российской Федерации

РЕШЕНИЕ от 25 апреля 2014 г. N АКПИ14-105

ВАС НЕЗАКОННО УВОЛИЛИ, Т.К. В ПЕРИОД ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ УВОЛЬНЕНИЕ НЕ ДОПУСКАЕТСЯ.

СРОК ОБРАЩЕНИЯ В СУД ИСЧИСЛЯЕТСЯ С ДАТЫ ВАШЕГО УВОЛЬНЕНИЯ - 21.08.2014 ГОДА. ПРИ ОБРАЩЕНИИ В СУД ВЫ ВПРАВЕ ПРИЛОЖИТЬ К ИСКУ ХОДАТАЙСТВО О ВОССТАНОВЛЕНИИ СРОКА, УКАЗАВ В ХОДАТАЙСТВЕ, ЧТО БЫЛИ НА БОЛЬНИЧНОМ ДО 11.09.2014 ГОДА. УВЕДОМИЛИ РАБОТОДАТЕЛЯ ОБ ЭТОМ.

И ИМЕЛИ ЗАКОННОЕ ОСНОВАНИЕ ПОЛАГАТЬ И ПОЛАГАЛИ, ЧТО ОТПУСК БУДЕТ ПРОДЛЕН С УЧЕТОМ БОЛЬНИЧНОГО, ПОЭТОМУ О НАРУШЕНИИ ПРАВ УЗНАЛИ 11.09.2014 Г. И СРОК СЛЕДУЕТ ИСЧИСЛЯТЬ С ЭТОЙ ДАТЫ. НАХОЖДЕНИЕ НА БОЛЬНИЧНОМ ТАКЖЕ МОЖЕТ РАССМАТРИВАТЬСЯ КАК УВАЖИТЕЛЬНАЯ ПРИЧИНА ПРОПУСКА СРОКА.

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 392 ТК РФ

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

ТАКАЯ СИТУАЦИЯ ИСКЛЮЧЕНА И ВОЗНИКЛА ПО ТОЙ ПРИЧИНЕ, ЧТО ВАС НЕ МОГЛИ УВОЛИТЬ НА БОЛЬНИЧНОМ. ОПЛАТА БОЛЬНИЧНОГО И БЫЛА БЫ ЗА СЧЕТ ДЕНЕЖНОГО ДОВОЛЬСТВИЯ, Т.К. РАБОТОДАТЕЛЬ ДОЛЖЕН БЫЛ ПРОДЛИТЬ ОТПУСК НА СРОК БОЛЬНИЧНОГО И ОПЛАТИТЬ БОЛЬНИЧНЫЙ.

В ЛЮБОМ СЛУЧАЕ У ВАС ЕСТЬ ПРАВО ТРЕБОВАТЬ ОПЛАТЫ БОЛЬНИЧНОГО, Т.К. ЕГО НЕОПЛАТА ВЫЗВАНА НЕЗАКОННЫМИ ДЕЙСТВИЯМИ ПО УВОЛЬНЕНИЮ.

ПОНЯТНА ПОЗИЦИЯ РАБОТОДАТЕЛЯ, КОТОРЫЙ ТЕПЕРЬ ДОБРОВОЛЬНО ОПЛАТИТЬ БОЛЬНИЧНЫЙ НЕ МОЖЕТ , Т.К. ВЫ ОФИЦИАЛЬНО УВОЛЕНЫ, ПРИКАЗ НЕ ОСПОРЕН, НЕЗАКОННЫМ НЕ ПРИЗНАН. БЕЗ ЭТОГО У РАБОТОДАТЕЛЯ НЕТ ОСНОВАНИЙ ПРОИЗВОДИТЬ ОПЛАТУ.

А ДОБРОВОЛЬНО ПРИКАЗ ОБ УВОЛЬНЕНИИ РАБОТОДАТЕЛЬ ОТМЕНЯТЬ НЕ НАМЕРЕН, А БЕЗ ЭТОГО ПОЛУЧАЕТСЯ У НЕГО ЕСТЬ ЗАКОННОЕ ОСНОВАНИЕ НЕ ОПЛАЧИВАТЬ БОЛЬНИЧНЫЙ - ВЫ УВОЛЕНЫ, БОЛЬНИЧНЫЙ ВЫХОДИТ ЗА СРОК ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ, ПРИКАЗ НЕ ОСПОРЕН. БЕЗ ОБРАЩЕНИЯ В СУД ЗА ЗАЩИТОЙ ДОБРОВОЛЬНОГО ИСПОЛНЕНИЯ ЭТОЙ ОБЯЗАННОСТИ ДОБИТЬСЯ НЕ ПРЕДСТАВЛЯЕТСЯ ВОЗМОЖНЫМ.

Статья 236 ТК РФ. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Статья 237. Возмещение морального вреда, причиненного работнику

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

СРОК СУДОМ МОЖЕТ БЫТЬ ВОССТАНОВЛЕН. ДЛЯ ЭТОГО К ИСКУ ВЫ ПРИКЛАДЫВАЕТЕ ХОДАТАЙСТВО О ВОССТАНОВЛЕНИИ СРОКА. В НЕМ МОЖЕТЕ ССЫЛАТЬСЯ НА ТЕ ОБСТОЯТЕЛЬСТВА, КОТОРЫЙ МНОЙ УКАЗАНЫ ВЫШЕ.

ВЫ ВПОЛНЕ МОЖЕТЕ НАСТАИВАТЬ НА ТОМ, ЧТОБЫ СРОК ИСЧИСЛЯЛИ С 10.09.2014 ГОДА, Т.К. БОЛЬНИЧНЫЙ БЫЛ ЗАКРЫТ ЭТОЙ ДАТОЙ ИЛИ С ДАТЫ ПОЛУЧЕНИЯ ТРУДОВОЙ КНИЖКИ, А ВРЕМЯ НАХОЖДЕНИЯ НА БОЛЬНИЧНОМ ПРИВОДИТЬ КАК УВАЖИТЕЛЬНУЮ ПРИЧИНУ ПРОПУСКА СРОКА. В ХОДАТАЙСТВЕ МОЖЕТЕ УКАЗАТЬ И НА 2 БОЛЬНИЧНЫЙ КАК ПРЕПЯТСТВИЕ ОБРАЩЕНИЯ В СУД. В ЭТОМ СЛУЧАИ КОПИИ БОЛЬНИЧНЫХ СЛЕДУЕТ ПРИЛОЖИТЬ К ХОДАТАЙСТВУ.

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 392 ТК РФ

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Согласно 394 ТК РФ, чтобы не отказали в удовлетворении исковых требований, нужно подавать заявление одновременно с подачей иска о восстановлении срока

Если Вы были в отпуске с последующим увольнением, тогда имели право Вас уволить. На период больничного отпуск не продлевается.

ПОЛОЖЕНИЕ

О ПРОХОЖДЕНИИ СЛУЖБЫ В ВОЕНИЗИРОВАННЫХ

ГОРНОСПАСАТЕЛЬНЫХ ЧАСТЯХ, НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ МИНИСТЕРСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПО ДЕЛАМ ГРАЖДАНСКОЙ ОБОРОНЫ, ЧРЕЗВЫЧАЙНЫМ СИТУАЦИЯМ И ЛИКВИДАЦИИ ПОСЛЕДСТВИЙ СТИХИЙНЫХ БЕДСТВИЙ

43. Работник по служебным и личным делам должен обращаться к своему непосредственному начальнику или с его разрешения - к вышестоящему начальнику. В случае особой необходимости работник может обратиться к вышестоящему начальнику без согласования с непосредственным начальником и последующим докладом об этом своему непосредственному начальнику.