Несоблюдение условий оплаты труда - законность снижения заработной платы в частной клинике

Вопрос №5506335 из г. Томск
опубликован 29.11.2014, 13:22

Работаю в частной клинике, имею почасовую оплату. Заработная плата за сентябрь выдавалась в три подхода (последний - в конце ноября - вместе с октябрьской), но в итоге выдана не полностью (как и за октябрь), что директор обосновал, как снижение стоимости часа в связи со снижением посещаемости клиники и, соответственно, снижением общего дохода. Хотя от количества пациентов, медосмотров и прочего моя зарплата не зависит. Законно ли такое снижение з/п?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Калашников Владимир Валентинович

Юрист Пермь, стаж 16 лет

4.6 81151 отзыв

нет , не законна. жалуйтесь в инспекцию труда. В соответствии с абз. 1 ч. 1 ст. 356 ТК РФ, федеральная инспекция труда осуществляет федеральный государственный надзор и контроль за соблюдением работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, составления протоколов об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготовки других материалов (документов) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Несоблюдение условий оплаты труда - законность снижения заработной платы в частной клинике

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Томск

Похожие вопросы