Можно ли требовать компенсацию, если уволили без объяснения причины и предложили уйти по собственному желанию

Вопрос №5507189 из г. Апрелевка
опубликован 29.11.2014, 15:14

Меня уволили без объяснения реальной причины, ссылаясь на то, что я якобы стал хуже работать, упала производительность и они нашли мне замену. Предложили уйти по собственному желанию, грозились уволить по статье. Скажите, могу я требовать с них компенсацию? Спасибо!

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Самарин Александр Валерьевич

Юрист Москва, стаж 10 лет

4.8 17424 отзывa

Здравствуйте. Если уже уволились, то ничего Вы не докажете

29.11.2014, 15:17

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 51 секунда

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Юрист из города Серпухов, стаж 24 годa

4.6 51268 отзывов

Это лучший ответ

Вы имеете право обратиться с жалобой в прокуратуру, Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем). Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ.

Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.

29.11.2014, 15:15

Спросить юриста