Создание конфликтной атмосферы в детском саду - как решить проблему с воспитателем?

Вопрос №5514587 из г. Сыктывкар
опубликован 30.11.2014, 17:29

Воспитатель в детском саду создала конфликтную атмосферу. Все работники начали ссориться друг с другом. Работать стало невыносимо. (Воспитатель пришла на работу после декретного отпуска, во время декретного подрабатывала в школе в группе продленного дня и тоже конфликтовала с заместителем директора) Человек с очень сложным характером. Создала такую атмосферу в детском саду, что работать с ней невозможно. Хотела вынести дисциплинарное наказание ввиде замечания. Как быть?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Шпадырев Алексей Алексеевич

Адвокат Москва, стаж 15 лет

4.7 25714 отзывов

Непонятен вопрос. Вы заведующая? Изучите ст 193 ТК РФ.

30.11.2014, 17:31

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

Шук Павел Семенович

Адвокат из города Унеча, стаж 29 лет

4.7 57143 отзывa

Найдите причину , связанную с нарушением ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ и выносите наказание.

УДАЧИ ВАМ

30.11.2014, 17:31

Спросить юриста

Искендеров Эмиль Эльдарович

Юрист из города Серпухов, стаж 24 годa

4.6 51268 отзывов

Применять дисциплинарные взыскания следует в порядке ст. 193 ТК РФ

30.11.2014, 17:31

Спросить юриста

8 800 505-91-11

прежде чем вынести дисциплинарное взыскание, должны быть причины. просто неприязнь - не основание. смотрире ваши документы на сад. может что и найдете

30.11.2014, 17:33

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста