Отказ заведующей в отпуске для медицинского обследования - правомерно или необходимо придерживаться трудового законодательства?
опубликован 01.12.2014, 14:04
Сотруднику срочно необходимо выехать в другой город на медицинское обследование. Врач дал направление, а заведующая отказала в отпуске. Права ли она? Мне ответили, что не права. А если этот пункт не прописан в колдоговоре, что работодатель должен давать отпуск или отпуск за свой счёт? Как в этом случае быть?
право на отпуск без сохранения заработной платы есть у любого работника. но работодатель обязан давать такой отпуск далеко не всем. правила отпуска за свой счет регулируются ст. 128 трудового кодекса. Но Вашей катгории там нет. Поэтому Вам могут и отказать
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 3 годa
Первый ответ получен через 29 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 52 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Белоярский
Похожие вопросы
Врач и начальник противостоят друг другу - кто должен оплатить день отсутствия на работе после обследования?
Противоречия при реорганизации - Может ли новый директор отменить отпуск сотрудника?
Обязан ли работодатель продлить отпуск при назначении МРТ в другом городе?
Оплачиваются ли работнику эти два дня, если да, то как и на каком основании?
Как получить бесплатное направление от лечащего врача для УЗИ обследования?
Продление больничного врачом, отсутствующим из-за отпуска - действительно ли это допустимо?
Проблемы с отпуском и оплатой - что делать
Как получить отпуск или больничный лист для срочного медицинского обследования в неподдерживающей компании?
Отказ врача от бесплатного обследования справедлив ли?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут