Потерянные компенсации за несчастный случай на производстве при следовании на работу - юридические аспекты и возможное возмещение.

Вопрос №552220 из г. Москва
опубликован 30.03.2008, 19:19

Живу в Софрино (Моск обл), работаю в Москве. В ноябре 2007 г утром примерно в 8 часов при следовании на работу я сошел с электрички на Яросл. Вокзале. На платформе было разбито стекло, я подскользнулся (было припорошено снегом), и сломал ногу - растяжение и двойной перелом. Доставлен в травмпункт Яросл. В-ла, затем в 33 больницу, где мне наложили гипс. 3,5 месяца был на больничном. В итоге я потерял немаленькую сумму - не менее 50 тыс. руб.: во первых - не получал премиальных, никаких надбавок. 1. Считается ли это несчастным случаем на производстве (или по пути следования на работу)? 2. Могу ли я рассчитывать на дополнительную компенсацию, помимо оплаты больничного?. Я долго читал и трудовой кодекс и положение о расследовании несч. Случаев, но в одной редакции написано, что следование к месту работы входит в число несч. Случаев, а в другой редакции Положения уже сказано, что если только едешь к месту работы на служебном транспорте. Помогите разобраться пожалуйста и по возможности, дайте совет. У меня до сих пор нога болит, затекает, мне требуется реабилитация в санатории. Спасибо.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Удалено

Юрист Москва, стаж 3 годa

5.0 9 отзывов

Уважаемый Алексей!

К сожалению, спешу Вас огорчить, на самом деле, данная ситуция не будет считаться несчастным случаем на производстве, т.к. на момент получения Вами травмы действовала редакция как Трудового кодекса, так и Положение об особенностях расследования несчастных случаев на производстве..., устанавливающая что "несчастным случаем на производстве признается травма, полученная при следовании к месту выполнения работы или с работы на транспортном средстве, предоставленном работодателем (его представителем), либо на личном транспортном средстве в случае использования личного транспортного средства в производственных (служебных) целях по распоряжению работодателя (его представителя) или по соглашению сторон трудового договора".

31.03.2008, 11:26

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 3 годa
Первый ответ получен через 16 часов

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 67 из 47 462 Поиск Регистрация