Не согласованный отпуск - могут ли мне навязать полный отпуск и запретить добавление дополнительных выходных дней?

Вопрос №5535088 из г. Северодвинск
опубликован 02.12.2014, 22:01

Имею ребенка-инвалида 2 года, работаю водителем на Почте России, не спросив меня поставили отпуск с 01 апреля 52 дня, полный отпуск, чтоб я не мог его разбить на части и не присоединить к ним 4 дополнительных выходных дня ст.128, график утвердили и дают мне на подпись. Это законно? Заранее спасибо.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Палкин Андрей Вячеславович

Адвокат Архангельск, стаж 17 лет

4.9 400 отзывов

Здравствуйте, Сергей. По общему правилу трудовой отпуск за отработанный год предоставляется в полном объеме. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части.

В соответствии со ст. 123 Трудового кодекса РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года. Про мнение работника ничего не написано.

Работодатель не хочет делить Ваш отпуск на части, не видя в этом производственной необходимости. Возможно работодатель учитывает и то, что четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц не предоставляются работающему родителю в период его очередного ежегодного оплачиваемого отпуска. Но еще раз говорю, что общее правило - отпуск полностью. А то, что сплошь и рядом разделяют - это дело второе.

02.12.2014, 22:22

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

Титова Татьяна Алексеевна

Юрист из города Ярославль, стаж 41 год

4.8 52168 отзывов

Это возможно только по соглашению между сторонами трудового договора, напишите заявление, что б график был изменен с учетом ст. 125 ТК

Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 125]

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

02.12.2014, 22:04

Спросить юриста