Отказ в дополнительном отпуске и предоставлении ежегодного отпуска - правомерное решение или дискриминация в отношении матери-одиночки в полиции?
опубликован 03.12.2014, 11:15
В соот-вии со ст.263 ТК РФ если в коллект дог-ре Вашей орг-ции предусмотрено право одинокой матери предоставлять доп.отпуск 14 дней, то Вам положен доп. отпуск, если нет, то отпуск не положен. НЕ предоставлять ежегодный оплач. отпуск не имеют право, пишите заявление, регистрируйте в приемной или в ОК, снимите копию и Вам должны дать ответ в течение 3-х дней. Если нет ответа или игнорируют, то сообщите руководству, что будете подавать иск в суд о предоставлении отпуска и выплате отпускных. Если Вы находитесь на больничном, то не выходите на работу даже на 1 день. После больничного сразу пишите заявление на отпуск. Уволить Вас не имеют право, Вы ведь мать одиночка, Вы ничего не нарушили, по болезни находитесь на больничном.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 17 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Отказ в предоставлении основных отпусков согласно графика отпусков не законен.
Юристы ОнЛайн: 57 из 47 457 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Владивосток
Похожие вопросы
Как обжаловать отказ в предоставлении отпуска руководством во время больничного по уходу за ребенком?
Вопрос о возможности взять отпуск перед декретным в январе 2015 года
Как рассчитать отпускные при увольнении в июне 2015 года и планируемом отпуске в июле 2015 года?
Можно ли получить дополнительный отпуск за прошлый год, если уже взяла его в текущем?
Оформленный больничный в последний день отпуска стал причиной отпуска без сохранения заработной платы
Вопрос о возможности использования больничного во время отпуска в бюджетной сфере
Какой отпуск положен сотруднику больницы после прерывания трудового стажа по семейным обстоятельствам и дополнительных отпусков?
Неправомерный отказ в отпуске - анализ действий отдела кадров в данном случае
Отказ отдать 29 дней отпуска и предложение взять отпуск без сохранения заработной платы - правомерны ли действия отдела кадров?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут