Сначала принять на 28 дней (на время отпуска), а потом уволить ее и снова принять на время декретного отпуска?
Вопрос №553876
из г. Москва
опубликован 02.04.2008, 13:12
опубликован 02.04.2008, 13:12
Секретарь-референт уходит в основной отпуск 25 апреля 2008 г. на 28 дней,
26 мая 2008 г. уходит декретный отпуск.
Как оформить девушку на место секретаря-референт? Сначала принять на 28 дней (на время отпуска), а потом уволить ее и снова принять на время декретного отпуска?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Здравствуйте Наталья! Согласно статье 59 ТК РФ заключаете с ней срочный договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, тем самым вы не чем не нарушаете трудовые права той девушки, и за ней сохраняется место работы.
С уважением Дмитрий
p.s. Прошу Вас высказать мнение по ответу.
02.04.2008, 13:30
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 17 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)
Калькулятор онлайн
Компенсация за задержку зарплаты
Сколько работодатель должен доплатить по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки.
Рассчитать компенсацию
Все калькуляторы →
Юридические услуги в Москве
Взыскание заработной платы
645
Консультации по трудовому законодательству
643
Составление претензий в трудовую инспекцию
638
Составление должностных инструкций
631
Взыскание невыплаченной заработной платы
631
Оспаривание незаконного увольнения
628
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
628
Судебное представительство
627
Помощь в восстановлении на работе
615
Обжалование дисциплинарного взыскания
609
Оспаривание записей в трудовой книжке
599
Взыскание компенсаций больничного
598
Похожие вопросы
Вопрос увольнения секретаря-машинистки-N по истечении срока трудового договора или окончании беременности - что правильнее?
Смена секретарей в офисе - Каков срок предупреждения о предстоящем увольнении?
Могут ли меня уволить из школы, если основной работник вернется с декретного отпуска, пока я нахожусь в декрете?
Вопрос о возможности увольнения временно принятого сотрудника после достижения ребенком 3-летнего возраста
Когда можно уволить работника, замещающего в декретном отпуске основного сотрудника?
Законность назначения испытательного срока при заключении срочного договора на 1 год в случае замещения временно
Имеет ли право уволить меня начальник и не выплачивать мне декретные?
Как правильно уволить работницу, принятую на время декретного отпуска основного работника?
Возможно ли уволить Иванову по сокращению, находясь в отпуске по уходу за ребенком?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут