Право на отпуск по уходу за ребёнком - как защитить свои права при работе на одной фирме с супругом
опубликован 03.12.2014, 13:33
Мы с мужем работаем на одной фирме. Я в данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 х лет. Мне предложили работу и я хочу написать заявление об увольнении по собстаенному желанию в связи с необходимостью по уходу за ребёнком до 14 лет. А муж пишет заявление о предоставлении ему отпуска по ухожу за ребёнком до 3 х лет. Вопрос: могут ли руководство воспрепятствовать нам. Не предоставить к примеру отпуск или дать мне 2 недели отработки?
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 5 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Здравствуйте!
Работодатель не праве отказать в предоставлении отпуска по уходу за ребенком. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком (ст. 256 ТК РФ).
Здравствуйте!
Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 256]
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).
Подавайте заявление.
Юристы ОнЛайн: 63 из 47 455 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Вопросы подготовки к второму декретному отпуску при нахождении в отпуске по уходу за ребенком до трех лет.
Вопрос об уходе за ребенком после окончания отпуска до 1,5 лет и возможность написать заявление на отпуск по уходу
Отпуск и увольнение - правомерно ли требование отработки в 2 недели, включая дни отпуска?
Могу ли быть уволенным до окончания отпуска, если написал заявление на увольнение?
Сохранятся ли ежемесячные выплаты в случае увольнения по собственному желанию во время отпуска по уходу за ребенком
Возможно ли подать заявление на отпуск по уходу за ребенком с отсрочкой начала на неделю?
Как получить отпуск по уходу за ребенком после ежегодного оплачиваемого отпуска?
А Нужно ли подавать заявление об увольнении за две недели до конца отпуска или это можно сделать в последний день отпуска?
Хочу прервать отпуск по уходу за ребенком и уволиться с работы - что необходимо сделать?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут