Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

SOS Лучшие юристы сайта On-Line

Спросить

Перевод завода ЗАО в ООО - законность и последствия писем об увольнении и приёме на работу

Вопрос №5544258 из г. Мыски
опубликован 03.12.2014, 21:32

Наш завод ЗАО становится ООО всех заставили писать заявление на увольнение по собственному желанию и тут же заявление о приёме на работу. Законно ли это и какие последствия будут в будущем.

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Шук Павел Семенович

Адвокат Унеча, стаж 29 лет

4.7 57142 отзывa

Законно ли это и какие последствия будут в будущем.

ЭТО НЕ ЗАКОННО.

Необходимо было все оформлять ПЕРЕВОДОМ.

УДАЧИ ВАМ

03.12.2014, 21:41

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 8 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

"КемеровоЮрСервис"

Юридическая фирма из города Кемерово, стаж 9 лет

4.8 181 отзыв

Здраствуйте, скорее всего Вам морочат гоолову. Изменение организационно правовой формы не влияет на персонал. Просто хотят таким образом провести сокращение и не платить выходное пособие.

04.12.2014, 13:15

Спросить юриста

Шишкалова Ольга Александровна

Юрист из города Барнаул, стаж 14 лет

5.0 231 отзыв

Сотрудникам о предстоящей реорганизации сообщается (ст. 74 ТК РФ) не менее, чем за два месяца. Если сотрудник не пожелает работать в новом ООО, он имеет полное право прекратить трудовой договор. Основания прекращения трудовых отношений - уволен в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с реорганизацией организации, (пункт 6 части 1 статьи 77 ТК РФ). В трудовых книжках тех работников, кто остался, в трудовой книжке делается запись: «ЗАО «___» с такого-то числа переименована в ООО «_____». Запись в трудовую книжку необходимо внести в течение 1 недели с даты внесения записи в ЕГРЮЛ.

04.12.2014, 18:25

Спросить юриста

Валерий Иванович

Автор вопроса

0 отзывов

Как это повлияет на мой стаж и коснётся моей зарплаты, пенсии?

04.12.2014, 09:52

Спросить юриста

Буймова Мария Сергеевна

Юрист из города Кемерово, стаж 15 лет

4.4 4908 отзывов

Никак, поскольку Вы не меняете место работы, стаж непрерывный - юр.лицо просто переименовывается. Это в том случае, если Вы откажетесь увольняться и писать заявление о приеме.

Если же Вы уволитесь, то при приеме на работу вновь Вам могут установить любой оклад, на стаже это не отразится, а вот на зарплате - и соответственно на размере пенсии, вполне, смотря какие условия приема будут предложены работодателем.

05.12.2014, 04:48

Спросить юриста