Возможно ли оформление отпуска по уходу за ребенком для мамы, которая была уволена по сокращению? Какие документы для этого необходимы?

Вопрос №5545979 из г. Новокузнецк
опубликован 04.12.2014, 05:52

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, на данный момент ребенку 1 год. Моя мама попала под сокращение, предупредили за 2 месяца как положено, месяц уже почти прошел, может ли она сейчас оформить отпуск по уходу за ребенком? И если да, то какие нужны документы для этого?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Парфенов Валерий Николаевич

Юрист Новокузнецк, стаж 30 лет

4.8 80128 отзывов

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

Вся проблем заключается в том что согласно ст.256 ТК РФ если вы напишите заявление то работодатель обязан предоставить такой отпуск Если напишет ваша мама то в законе употребляется слово "могут" поэтому не в интересах работодателя в данной ситуации давать вашей маме такой отпуск когда она находится под сокращением

04.12.2014, 05:58

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 5 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

8 800 505-91-11

Здравствуйте!

Бабушка вправе оформить отпуск по уходу за ребенком. В таком случае сокращение не последует. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) ст. 256 ТК РФ.

Для этого Вам необходимо выйти на полный рабочий день на прежнее место работы и получить от работодателя соответствующую справку, подтверждающую то, что вы не используете отпуск по уходу за ребенком.

Бабушке необходимо будет подать заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком

04.12.2014, 05:57

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста