Я работаю за основного работника пока тот находится в декрете. Могут ли меня уволить если я тоже пойду в декрет.
опубликован 04.12.2014, 11:26
Я работаю за основного работника пока тот находится в декрете. Могут ли меня уволить если я тоже пойду в декрет.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
Если выйдет основной работник, то могут уволить, но в любом случае до окончания беременности вас не могут уволить согласно ТК РФ и вам должны оплатить пособие по беременности и родам.
Юристы ОнЛайн: 80 из 47 453 Поиск Регистрация
Югорск - онлайн услуги юристов
Вопрос по трудовому праву - Могут ли меня уволить, если возьму больничный перед выходом в декрет?
Вопросы о возможности увольнения по договору временной замены перед началом декретного отпуска и необходимость
Угроза увольнения после выхода из декретного отпуска основного работника - каковы мои права и защита?
Работала на время декрета основного работника и сама ушла в декрет могут ли меня уволить?
Вопросы о декретном отпуске и замене на работе - что делать и как поступить?
Выплаты на подмену по декрету - что ожидать до и после родов?
Нарушение прав - работа в государственной организации на время декрета основного работника