Задано вопросов 3, из них VIP - 0
Югорск, 04.12.2014, 11:26

Я работаю за основного работника пока тот находится в декрете. Могут ли меня уволить если я тоже пойду в декрет.

Вопрос №5547946 из г. Югорск
опубликован 04.12.2014, 11:26
Я работаю за основного работника пока тот находится в декрете. Могут ли меня уволить если я тоже пойду в декрет.
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

04.12.2014, 11:27
Оценка автора вопроса:
Спасибо за грамотный ответ!
Задать вопрос юристу

2 юриста дали 2 ответа на вопрос


Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Если выйдет основной работник, то могут уволить, но в любом случае до окончания беременности вас не могут уволить согласно ТК РФ и вам должны оплатить пособие по беременности и родам.

04.12.2014, 11:28
Оценка автора вопроса:
Благодарю Вас за полезную консультацию!

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских