Итак такие ответы на этом сайте не редкость, очень жаль, оценка вам "0".

Вопрос №555076 из г. Оренбург
опубликован 04.04.2008, 08:19

Павлецов Олег Михайлович, ответивший мне на вопрос № 553995, а также остальные юристы отвечающие на вопрос таким же образом: штудированием статей-многие люди, далекие от закона, от вас хотят услышать прямой ответ на свой вопрос: т.е. "да" или "нет", и пояснить на основании каких норм закона вы ссылаетесь, а вместо этого вы цитируетее законодательство. Знаете, процитировать и я могу, ТК РФ у меня есть, но как мы знаем наше законодательство несовершенно (есть и противоречия и недосказанности) и каждый человек трактует закон по-своему, именно поэтому я конкретный вопрос задала, на который так и не услышала ответа. Итак такие ответы на этом сайте не редкость, очень жаль, оценка вам "0".

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Адвокат

Юридическая фирма Ростов-на-Дону, стаж 8 лет

5.0 107 отзывов

Статья 129. Основные понятия и определения

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Статьей 153 ТК РФ установлена "привязка" расчета доплат к окладу работника, следовательно при расчете доплат размер премии не учитывается.

Это по общему правилу, обязательный минимум. В локальном акте вы можете закрепить иные положения, где "базой" для расчета оплаты труда в выходные и праздничные дни будет оклад+премия

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Итак такие ответы на этом сайте не редкость, очень жаль, оценка вам "0".

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Похожие вопросы