Итак такие ответы на этом сайте не редкость, очень жаль, оценка вам "0".

Вопрос №555076 из г. Оренбург
опубликован 04.04.2008, 08:19

Павлецов Олег Михайлович, ответивший мне на вопрос № 553995, а также остальные юристы отвечающие на вопрос таким же образом: штудированием статей-многие люди, далекие от закона, от вас хотят услышать прямой ответ на свой вопрос: т.е. "да" или "нет", и пояснить на основании каких норм закона вы ссылаетесь, а вместо этого вы цитируетее законодательство. Знаете, процитировать и я могу, ТК РФ у меня есть, но как мы знаем наше законодательство несовершенно (есть и противоречия и недосказанности) и каждый человек трактует закон по-своему, именно поэтому я конкретный вопрос задала, на который так и не услышала ответа. Итак такие ответы на этом сайте не редкость, очень жаль, оценка вам "0".

Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

Статья 129. Основные понятия и определения

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Статьей 153 ТК РФ установлена "привязка" расчета доплат к окладу работника, следовательно при расчете доплат размер премии не учитывается.

Это по общему правилу, обязательный минимум. В локальном акте вы можете закрепить иные положения, где "базой" для расчета оплаты труда в выходные и праздничные дни будет оклад+премия

04.04.2008, 10:54
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Средний стаж юристов: 8 лет
Первый ответ получен через 2 часа

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских