Моего мужа хотят уволить (не сложились отношения в коллективе)

Если Ваш муж добросовестнов ыполняет свои обязанности не нарушает трудовыю дисциплину, то уволить его могут только в случае сокращения его должности или численности.

В любом случае, к сожалению, наличие жены, находящейся в отпуске по уходу за ребенком и наличие самого ребенка не является препятствием для увольнения работника по инциативе администрации.

Если по сокращению, то преимущественное право предоставляется следующим лицам, ст. 179 ТК РФ -

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

ваш случай, к сожалению, сюда не подходит, т.к. Вы считаетесь работающей, просто находитесь в отпуске.