Увольнение одинокой матери в отпуске по беременности и родам при перерегистрации бюджетных учреждений в Крыму - законно ли это?

Question

В данное время в Крыму проходит перерегистрация бюджетных учреждений (предприятие ликвидируется как украинское и обратно создаётся как российское), работников увольняют по ликвидации (с вручением уведомлений за 2 месяца до) и принимают на то же самое предприятие, но уже в соответствии с российским законодательством. Однако обратно трудоустраивают не всех, а наиболее угодных. Имеют ли право вот так по ликвидации уволить одинокую мать, находящуюся в отпуске по беременности и родам, если предприятие по сути только меняет название и продолжает работать?

Федорченко Александр Александрович · Accepted Answer

В соответствии со статьей 184 Кодекса законов о труде Украины увольнение беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех (шести лет - часть шестая статьи 179), одиноких матерей при наличии ребенка в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида по инициативе собственника или уполномоченного им органа не допускается, кроме случаев полной ликвидации предприятия, учреждения, организации, когда допускается увольнение с обязательным трудоустройством. Обязательное трудоустройство осуществляется также в случаях их увольнения по окончании срочного трудового договора.
Если при Вашем увольнение применяли Законодательство Украины. В Вашем случае возможно попробовать обжаловать действия работодателя, в связи с тем, что при увольнении по украинскому законодательству Вас обязаны трудоустроить. У меня в практике была ситуация когда по аналогичному вопросу, клиенту было составлено соотвествующие заявление, после этого работника взяли на должность на уже вновь возникшее предприятие.

Антюхин Алексей Владимирович · Answer

Добрый день!  При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Увольнение одинокой матери в отпуске по беременности и родам при перерегистрации бюджетных учреждений в Крыму - законно ли это?

Юридические услуги в Судак

Похожие вопросы

Может ли одинокая мать в декрете быть уволена при ликвидации государственной организации в России?

Как сменить название украинского предприятия на российское в соответствии с законодательством?

Может ли беременная быть уволена после уведомления о закрытии или ликвидации филиала?

Увольнение работника муниципального дошкольного учреждения в отпуске по уходу за ребенком - правомерность решения

Перерегистрация украинского предприятия в российское - почему она была оформлена как ликвидация, а не реорганизация?

Выплаты при смене названия предприятия во время отпуска по БИР - что положено сотруднику?

Переход Севастополя под юрисдикцию России - нужно ли переоформлять лицензию стоматологии из Украины на российскую ООО?

Украинское предприятие в Крыму перерегистрировалось по российскому законодательству и изменило название

Имеет ли житель Крыма с двумя паспортами право ввезти автомобиль с украинской регистрацией без депозита?

Перерегистрация предприятий в Крыму согласно законодательству РФ - изменения, внесенные в трудовую книжку сотрудников

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59