Выплаты при смене названия предприятия во время отпуска по БИР - что положено сотруднику?

Вопрос №12568881 из г. Ставрополь
опубликован 23.05.2017, 05:04

Нахожусь в отпуске по БИР. Ребёнку ещё один месяц. Предприятие на котором работаю меняет название (т.е старое на котором я работаю ликвидируется), они не банкроты, просто меняют название. Подскажите, какие выплаты от предприятия мне положенны, если таковые вообще есть.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Хохрякова Любовь Владимировна

Юрист Ижевск

4.5 32828 отзывов

Здравствуйте! Если предприятие ликвидируется, Вас обязаны уволить по сокращению свыплатами согласно ст.178 ТК РФ

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется "средний месячный заработок" на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

23.05.2017, 05:17

Задать вопрос юристу

3 юриста дали 3 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 43 года
Первый ответ получен через 12 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации

Иващенко Алёна Владимировна

Юрист из города Красноярск

4.7 1710 отзывов

Здравствуйте.

Если предприятие не ликвидируется, а только меняет название, то выплат не будет. В трудовой книжке будет сделана запись, о том, что предприятие сменило название и номер приказа.

Всего хорошего.

23.05.2017, 05:17

Спросить юриста

Петров Владимир Анатольевич

Юрист из города Ставрополь, стаж 43 года

4.7 836 отзывов

Изменение названия предприятия или его организационно-правовой формы не влечет автоматической ликвидации предприятия и не отражается на изменении прав и обязанностей предприятия по отношению к работникам, даже находящимся в отпусках по беременности и родам.

23.05.2017, 11:10

Спросить юриста