Как уволить случайного директора и назначить нового в соответствии с законодательством?
опубликован 05.12.2014, 09:43
Как правильно согласно действующего законодательства уволить исполняющего обязанности директора (работал 4 года, вместо установленных 3 месяцев) при назначении нового директора по итогам конкурса. Прежнего И.О.директора о проведении конкурса не уведомили.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе (ст. 80 ТК РФ) или по соглашению с работодателем (ст. 78 ТК РФ). Но в том или ином случае от работника требуется подписать соответствующий документ (заявление об увольнении, соглашение сторон). Если Вы не желаете увольняться (не устраивают условия увольнения), главное не подписывать этих документов, несмотря ни на какое давление; продолжать выходить на работу, соблюдать трудовую дисциплину.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 17 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Увольняйте по п. 3 ст. 83 ТК РФ.
Юристы ОнЛайн: 60 из 47 453 Поиск Регистрация