Записи в трудовой книжке при многократных срочных трудовых договорах - как правильно оформить?
опубликован 05.12.2014, 10:07
Если сотрудник работал по срочному трудовому договору несколько лет (при этом срочные трудовые договоры были один за одним-сегодня уволен завтра принят, непрерывно) обязательно ли делать в трудовой книжке записи принят уволен столько раз, сколько и трудовых договоров или можно сделать запись о приеме - дата начала первого договора, запись об увольнении - дата окончания последнего договора?
Здравствуйте!
Необходимо вносить записи о приеме и увольнении согласно условиям срочных трудовых договором. Т.е. каждый факт заключения каждого срочного договора и его расторжения должен быть отражен в трудовой книжке
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 3 минуты
Юристы ОнЛайн: 60 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Чита
Похожие вопросы
Уволен в связи с окончанием срока работы по срочному трудовому договору, п.2 ст.77 ТК РФ.
Как продлить срочный трудовой договор с сотрудником и правильно оформить это
Как правильно оформить запись о приеме на работу по срочному трудовому договору?
Какие записи надо сделать в трудовой книжке при приеме по срочному трудовому договору и при увольнении (когда срок истечет)?
Как правильно уволить сотрудника по срочному трудовому договору в соответствии с указанным сроком действия?
Вопросы о трудовой книжке при работе у индивидуального предпринимателя
Можно ли вносить запись в старую трудовую книжку о принятии на совместительство
Нужно ли вносить запись в трудовую книжку при заключении срочного трудового договора без указания даты окончания?
Вопрос законности заключения повторного срочного трудового договора для пенсионера при продолжении трудовых отношений
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут