Как правильно оформить запись о приеме на работу по срочному трудовому договору?
Вопрос №585643
из г. Нижний Новгород
опубликован 03.06.2008, 14:10
опубликован 03.06.2008, 14:10
При приеме на работу с сотрудником заключен срочный трудовой договор. Подскажите как правильно при внесении записи в трудовую книжку о приеме на работу должна писаться фраза: принята по срочному трудовому договору... или же достаточно будет записи при увольнении: уволена в связи с истечением срока трудового договора?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Уважаемая Юлия,
в записи о работе нужно указать только должность и наименование структурного подразделения (но структурное подразделение указывается только в случае, если условие о работе в конкретном подразделении включено в трудовой договор в качестве существенного, если не включено, то пишется только наименование должности). Как-то обозначать, что договор срочный, не нужно. При увольнении просто сослаться на соответствующий пункт ст. 77, т.е. пункт 2 - уволена в связи с истечением срока трудового договора, пункт 2 статьи 77 Трудовго кодекса Российской Федерации.
С уважением,
Доникова М.
03.06.2008, 14:38
Оценка автора вопроса:
Мария Игоревна, благодарю Вас за ответ.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 8 лет
Первый ответ получен через 28 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 12 из 47 455 Поиск Регистрация
Юрист, стаж 6 лет онлайн
г.Краснодар
Грачёв Г.В.
4.9
3 697
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Москва
Усольцев В.Н.
4.8
14 789
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 22 лет онлайн
г.Москва
Чистяков А.Е.
4.9
15 413
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 31 лет онлайн
г.Брянск
Филилеев Ф.В.
5
13 459
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Краснодар
Разумовская С.Д.
5
2 890
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Владикавказ
Абаева М.Н.
4.8
24 176
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 25 лет онлайн
г.Ростов-на-Дону
Соловьев А.В.
5
3 254
отзывa
Спросить
Адвокат, стаж 20 лет онлайн
г.Москва
Березовский А.М.
3.9
2 003
отзывa
Спросить
Юридические услуги в Нижний Новгород
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Записи в трудовой книжке при многократных срочных трудовых договорах - как правильно оформить?
Правильные формулировки записей в трудовой книжке при увольнении и о принятии по срочному трудовому договору
Как правильно уволить сотрудника по срочному трудовому договору в соответствии с указанным сроком действия?
Какие записи надо сделать в трудовой книжке при приеме по срочному трудовому договору и при увольнении (когда срок истечет)?
Собираемся на время его отсутствия взять другого работника по срочному трудовому договору.
Оформление кочегара в трудовую книжку - прием на временную работу или запись только при увольнении?
Теперь появилась необходимость заключения с ним трудового договора на неопределенный срок.
Можно ли признать срочный трудовой договор бессрочным на основании ст.56 Трудового Кодекса РФ?
Необходимость внесения записи об увольнении в трудовой договор - обязан ли работодатель это выполнить?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут