Законно ли увольнение с работы, когда у меня есть ребенок и сроки оплаты доходов?
опубликован 05.12.2014, 10:10
Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); [/[b]b]лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 7 минут
Юристы ОнЛайн: 61 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Энгельс
Похожие вопросы
Рассмотрят ли доходы мужа?
Пособие после полутора года
Выплачивается ли декретное пособие на ребенка до трех лет в Камчатском крае после полутора лет ребенку?
Сокращение на работе - Законность и социальная справедливость
Какова сумма алиментов на бывшую супругу и можно ли их снизить до прожиточного минимума в данном случае
Увольнение в декрете - законно ли это?
Как правильно составить иск о разводе и лишении родительских прав при совместном имуществе и проживании ребенка с матерью?
Отец моего ребенка - почему ему нужно платить алименты с доходов от пассажирского микроавтобуса и как это доказать в суде?
Могу ли я потребовать чтоб не платить ей до трех лет?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут