Могут ли меня понизить в должности из-за несоответствия высшего образования и профиля работы?

Галина Петровна,изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.

В частности, не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора (ч. 3 ст. 72.1 Труд.кодекса РФ).

В связи с тем, что у Вас изменилась должность, оклад и труд. функции, то считается, что Вы переведены на другую работу. При отсутствии Вашего письменного согласия на такой перевод работодатель поступил незаконно.

Вы вправе в судебном порядке признать приказ о переводе незаконным и просить выплатить Вам разницу между з/п, которую Вы получали бы при прежней должности и после перевода.

Согласно ч. 2 ст. 72.2 допускается временный перевод работника на другую работу без его согласия в случае катастроф природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве и иных указанны в ч. 2 данной статье причин. При этом возможен перевод на срок до одного месяца для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.

При этом з/п должна выплачиваться не ниже средней по прежней работе.