Вопрос приоритетного права на работу в условиях сокращения персонала при наличии семейных обязательств

Вопрос №5562675 из г. Калининск
опубликован 05.12.2014, 21:07

Question

Я работал диспетчером в ПЧ с 2011 г., в апреле 2014 г. был переведен на должность пожарного. В 2013 г. были приняты 5 новых работников, а в марте 2015 г. планируется сокращение 5 работников. Имею ли я приоритетное право остаться на работе без сокращения, если у меня полутаро годовалая дочь и жена находится в декретном отпуске с зар. платой половина минимального размера оплаты труда.

Титов Андрей Валерьевич · Accepted Answer

Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Вопрос приоритетного права на работу в условиях сокращения персонала при наличии семейных обязательств

Похожие вопросы

Можно ли заменить года для расчёта пособий по БиР за второго ребёнка?

Возврат медицинских расходов - сколько лет можно подать декларацию и какие расходы возместят?

Расчет декретного отпуска - по каким годам будет учитываться период работы

Изменение суммы оплаты в договоре дистанционного обучения в ННГАСУ - анализ инфляции и правомерность учета ее в расчетах

Вопрос о применении периодов 2013 и 2010 годов для расчета пособия по БиР при втором декретном отпуске

Возможно ли выбрать другие годы для получения пособия по БиР вместо 2014 и 2013 года при наличии декретного отпуска

Возможно ли возобновить подачу декларации за 2017 год, если ранее не было отчислений - вопрос от Людмилы

Расчет пособия по беременности и родам при декретных отпусках - возможность выбора периода для расчета

Право на отпуск перед декретом - распределение отпусков и даты начала декрета

Как заменить года для расчета декретных с 2012-2013 г на 2013-2016 года?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59