Права и обязанности при возмещении ущерба после ДТП, вызванного виновным водителем без официального трудового отношения

не соглашусь с коллегой !

На практике нередко имеют место ситуации, когда лицо, указанное в доверенности, управляет автомобилем в интересах другого лица и по заданию, за выполнение которого получает вознаграждение (водительские услуги). Такое лицо, являясь законным участником дорожного движения, не признается владельцем транспортного средства, а доверенность на право управления автомобилем рассматривается как одно из доказательств наличия трудовых или гражданско-правовых отношений (п. 20 Постановления Пленума ВС РФ от 26.01.2010 N 1).

Лицо, управляющее транспортным средством в силу трудовых отношений с его владельцем, например организацией, не несет ответственности за вред перед потерпевшим, так как в этом случае водитель остается работником этой организации, действует в ее интересах, а транспортное средство фактически из владения организации не выходит (ст. 1068 ГК РФ).

На практике встречаются случаи, когда водитель совершает ДТП, используя служебный автомобиль в личных целях, например совершая поездку в нерабочее время, самовольно или по поддельному путевому листу. Несмотря на то что в момент причинения вреда работник не находился при исполнении трудовых обязанностей, работодатель не освобождается от ответственности перед третьими лицами, поскольку водитель в подобной ситуации не может рассматриваться как лицо, противоправно завладевшее транспортным средством.

Важно помнить, что лицо, управляющее транспортным средством в силу трудовых отношений с его собственником (владельцем), признается законным участником дорожного движения, но не вправе передавать управление автомобилем другому лицу. Субъектом ответственности за вред, причиненный автомобилем, по-прежнему будет являться его собственник (владелец).

Кроме этого, Если работник-водитель нарушил Правила дорожного движения, есть наличие его вины, в результате чего причинил ущерб имуществу другого лица, а работодатель возместил этот ущерб, то работник также несет материальную ответственность перед работодателем. Вопрос: в каком размере?

Пределы материальной ответственности работника.

Предел материальной ответственности работника — размер среднего месячного заработка. Полная же материальная ответственность возлагается на работника только в случаях, предусмотренных законом. Эти случаи перечислены в ст. 243 ТК РФ. К ним в частности относятся наличие договора о полной материальной ответственности, умысел, состояние опьянения, преступные действия, установленные приговором суда, причинение ущерба не при исполнении трудовых обязанностей.

В приведенном выше примере на водителя не может быть возложена полная материальная ответственность за ущерб, так как нет противоправных действий, умысла, ущерб причинен при исполнении трудовых обязанностей. Также водитель не является лицом, с которым можно заключить договор о полной материальной ответственности в отношении автомобиля, на котором он работает