Могу ли я отказаться от проведения данной процедуры и какие могут быть последствия для меня со стороны работодателя?

Question

У меня вопрос следующего характера:
На предприятии где я работаю начальство ввело медицинские экспресс-тесты, т.е. в обязательном порядке один человек из смены, без видимых на то причин, должен пройти экспрес-тест на алкогольное и наркотическое опьянение. Я считаю это несколько унизительным. Скажите является ли данное распоряжение руководства правомерным?
Могу ли я отказаться от проведения данной процедуры и какие могут быть последствия для меня со стороны работодателя?

Павловский Иван Михайлович · Accepted Answer

Работодатель вправе контролировать физическое состояние своих работников на предмет наличия опьянения. Есть категория работников в чьи обязанности входит прохождение ежедневного предрейсового медицинского осмотра, водители например, также лица работающие на высоте и пр.

Если вы не относитесь к данным категориям работников, то вправе отказаться от прохождения теста, в таком случае работодатель может составить акт о нахождении вас в нетрезвом состоянии (если конечно будут признаки опьянения, несвязная речь, запах из рта и пр.), кроме того работодатель обязан предложить работнику пройти мед.освидетельствование на предмет опьянения (не экспресс тест). Отметка об отказе от прохождении освидетельствования делается в акте, который подписывают также свидетели.

На основании данного документа работника могут уволить.

Павловский Иван Михайлович · Answer

В том то и дело, работодатель (в лице его представителей) может усмотреть в Вашем состоянии признаки алкогольного опьянения (хотя на Ваш взгляд таковых не имеется) и ВПРАВЕ предложить вам пройти медосвидетельствование. 
И в случае Вашего отказа может быть сооставлен соответствующий акт, подписанный не менее чем тремя лицами, которые (в случае судебного разбрательства) подтвердят, что ЯВНЫЕ признанки опьянения были на лицо. Соответственно последуюет увольнение.

В общем право отказаться  Вас есть никто его отобрать не может, только последствия отказа могут быть плачевными. Хотя как вариант, если Вы отказываетесь, а работодатель настаивает, что Вы находитесь в состоянии алкогольного опьянения, то он (работодатель)  обязан отстранить Вас от работы. Вам, в таком случае, лучше всего в этот же день пройти самостоятельно (и за свой счет) медосвидетельствование и потом взыскать данные расходы с работодателя, также как и неполученный заработок образовавшийся в результате отстранения.

Могу ли я отказаться от проведения данной процедуры и какие могут быть последствия для меня со стороны работодателя?

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы

Внедрение медицинских экспресс-тестов - возможно ли закрепить этот порядок в коллективном договоре предприятия?

Остановка сотрудниками ГАИ - Проверка на наличие алкоголя и наркотиков. Беспокойство по поводу возможного лишения прав

Машинист экскаватора на горном предприятии рискует потерять работу из-за наркотического опьянения после смены ночной смены

Положительный результат экспресс-теста на марихуану на работе - влияние наркотического теста на увольнение и меры предосторожности

Возможность отказаться от экспресс-теста на алкоголь и требование медосвидетельствования - права и ограничения

Законность и возможность отказа от проведения теста на алкоголь на предприятии - что говорит законодательство?

Несогласие и правовые аспекты - могут ли работодатели проводить тесты на наркотики без согласия сотрудников?

Экспресс тест наркотиков в ГИБДД - ошибка или вердикт?

Правомерно ли проведение экспресс-тестов на наркотики без оснований на посту ДПС в 4:00 утра?

Возможно ли признать акт мед. освидетельствования на наркотическое опьянение недействительным, если не проводился экспресс тест?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59