Машинист экскаватора на горном предприятии рискует потерять работу из-за наркотического опьянения после смены ночной смены

«Увольнение за пьянство» — так именуется увольнение работника по подп. «б», п.6 ст.81 ТК РФ.Работодатель вправе уволить работника, который появился на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.

Поскольку вы закончили смену в состоянии опьянения,значит вы употребили напитки на рабочем месте.Увольнение в таком случае правомерно и вам делают уступку предлагая написать заявление по собственному желанию.

Здравствуйте!

Вам необходимо дать объяснительную в которой указать, что опьянение было выявлено после выполнения трудовых функций, т.е. после рабочего дня.

Нахождение на территории в состоянии алк. опьянения и выполнение труд. функций в сост. алк. опьянения это разные вещи...

Доказательств того, что вы употребили алкоголь на рабочем месте не представлено и в акте не отражено

Если с Вас не взяли объяснительную, откуда алкоголь, никто Вас "по статье" не уволит - нарушен порядок рассмотрения вопроса о Вашей ответственности, указанный в ст. 193 ТК РФ ("До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение").

Молчите, как партизан, и надейтесь на некомпетентность начальников.

При увольнении без объяснительной любой суд Вас восстановит на работе и присудит компенсацию.

Можете наврать - никто Вас не накажет, типа "Потом напишу заявление об увольнении по собственному желанию. Кто работать будет за меня? Не пил я на рабочем месте - неоткуда взяться алкоголю: нет дня рождения, нет рождения ребёнка и т. п.".

Не так все просто. Риск увольнения есть, поскольку после окончания смены прошел незначительный промежуток времени. Решение об увольнении конечно можно оспорить в суде. Но ведь суд- это спор двух субъектов- Вас и работодателя. Каждый обязан представить доказательства в свою пользу. Работодатель кроме акта освидетельствования, может пригласить в суд свидетелей, в частности непосредственного Вашего начальника, медика, других лиц. Если и они подтвердят, что иной возможности, как употребить алкоголь в рабочее время у Вас не было- Вы проиграете дело.

И еще. Если у Вас в првилах внутреннего распорядка указано на до и послесменное освидетельствование на алкоголь- тут вообще у Вас выбора нет. Если окажется, что Вы обязаны были пройти освидетельствование сразу после смены, а Вы прошли через 30 минут- тоже плохо дело.

Так что запас времени 30 минут- слишком мал для Вашей защиты. Решайте!