Машинист экскаватора на горном предприятии рискует потерять работу из-за наркотического опьянения после смены ночной смены

«Увольнение за пьянство» — так именуется увольнение работника по подп. «б», п.6 ст.81 ТК РФ.Работодатель вправе уволить работника, который появился на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.

Поскольку вы закончили смену в состоянии опьянения,значит вы употребили напитки на рабочем месте.Увольнение в таком случае правомерно и вам делают уступку предлагая написать заявление по собственному желанию.

Здравствуйте!

Вам необходимо дать объяснительную в которой указать, что опьянение было выявлено после выполнения трудовых функций, т.е. после рабочего дня.

Нахождение на территории в состоянии алк. опьянения и выполнение труд. функций в сост. алк. опьянения это разные вещи...

Доказательств того, что вы употребили алкоголь на рабочем месте не представлено и в акте не отражено

Здравствуйте, Анатолий!

В Вашем случае взаимоотношения с работодателем урегулированы пунктом "б" части 6 статьи 81 Трудового кодекса:

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

Если у Вас есть возможность доказать, что Вы алкоголь употребили после 8-00 за пределами территории предприятия, то можете доказывать свою невиновность, но иначе нелестной записи в трудовой книжке не избежать

Не так все просто. Риск увольнения есть, поскольку после окончания смены прошел незначительный промежуток времени. Решение об увольнении конечно можно оспорить в суде. Но ведь суд- это спор двух субъектов- Вас и работодателя. Каждый обязан представить доказательства в свою пользу. Работодатель кроме акта освидетельствования, может пригласить в суд свидетелей, в частности непосредственного Вашего начальника, медика, других лиц. Если и они подтвердят, что иной возможности, как употребить алкоголь в рабочее время у Вас не было- Вы проиграете дело.

И еще. Если у Вас в првилах внутреннего распорядка указано на до и послесменное освидетельствование на алкоголь- тут вообще у Вас выбора нет. Если окажется, что Вы обязаны были пройти освидетельствование сразу после смены, а Вы прошли через 30 минут- тоже плохо дело.

Так что запас времени 30 минут- слишком мал для Вашей защиты. Решайте!