Право на отпуск за 2009 год - требование сотрудницы и возможность выплаты компенсации
опубликован 07.12.2014, 09:21
Сотрудник устроился на работу с 01.02.09. с 28.08.09. - ушла в отпуск по беременности и родам. Отпуск оплачиваемый не использовала ни до ухода в отпуск по беременности и родам, ни после окончания этого отпуска. В 2012 году вышла на работу после отпуска по уходу за ребенком. Отпуск также не был востребован. Предыдущий кадровик оформил очередные отпуска за периоды 2012-2013, 2013-2014, не погасив долг по отпуску за 2009. сотрудница требует предоставить отпуск за 2009. может ли администрация не предоставлять отпуск-долг, а выплатить компенсацию? Ведь он же у нее не пропал?
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 12 минут
Юристы ОнЛайн: 7 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Уварово
Похожие вопросы
Выплата компенсации за пропущенный отпуск при увольнении сотрудника в 2015 году
Как произойдет начисление компенсации при увольнении в случае неиспользованных дней отпуска?
Влияние предыдущих отпусков по беременности и родам на расчеты нового отпуска
Вопросы отпуска после больничного по беременности и родам
При условии предыдущих отпусков и отпуска на уход за ребенком?
Возможность использования расчета декретных по периоду 2011-2012 года при наличии отпуска по беременности и родам в 2013 году
Вопросы отпуска и ухода за ребенком - положен ли отпуск за 2013 и 2015 год?
Можно ли изменить расчетный период для отпуска по уходу за ребенком?
Возможно ли заменить отпуск в 2013 году на отпуск в 2010 или 2011 году при уходе за ребенком?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут