Изменение рабочего дня и необходимость заключения дополнительного соглашения в трудовом договоре работника
опубликован 09.12.2014, 12:41
У работника в трудовом договоре был установлен рабочий день с 8.00 до 17.00. В 2011 году было заключено доп. соглашение, которое устанавливало рабочий день с 9.00 до 18.00. В 2014 году зачем-то было заключено доп. соглашение, устанавливающее рабочий день с 9.00 до 18.00 до 31.12.2014 г. С 01.01.2015 г. режим труда будет с 8.00 до 17.00 или с 9.00 до 18.00, т.е. руководствуемся прежним доп. соглашением или трудовым договором? Директор хочет установить с 8.00 до 17.00. Нужно ли заключать доп. соглашение? Уведомлять работника?
Благодарю за ответ!
Да, нужно заключать доп соглашение и уведомлять работников также нужно
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 1 минуту
Юристы ОнЛайн: 64 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Краснодар
Похожие вопросы
Возможно ли заключить дополнительное соглашение о смене фамилии и не оформленное ранее к трудовому договору сотрудницы
Какие годы можно включить в декларацию для возврата налогового вычета, если в 2015 зарегистрирован новый дом в собственность
Изменение суммы оплаты в договоре дистанционного обучения в ННГАСУ - анализ инфляции и правомерность учета ее в расчетах
Расчет декретного отпуска - по каким годам будет учитываться период работы
Возможно ли возобновить подачу декларации за 2017 год, если ранее не было отчислений - вопрос от Людмилы
Вопрос о применении периодов 2013 и 2010 годов для расчета пособия по БиР при втором декретном отпуске
Как вернуть НДФЛ за период пенсии и отсутствия работы?
Выплата отпускных по срочным трудовым договорам - возможность и процедура
Суд решил уменьшить кадастровую стоимость - как происходит возврат переплаты по земельному налогу?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут