Директор школы поставил сотрудника на отпуск день раньше - законно ли это?

Отпуска предоставляются по графику согласно ст. 123 ТК РФ

согласно графику утвержденному за 2 недели до нового года ст. 123 ТК РФ

Отпуск должен быть согласован (ст. 123 ТК РФ).

Да, действия законны, если Вами не обжалованы в суде на основании ст. 392 ТК РФ: "Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права".

Поскольку очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Смотрите график отпусков. Если в графике одна дата а фактически вам предоставляют отпуск другой датой,пишите жалобу в трудовую инспекцию. Отпуск для северян в соответствии с ТК РФ 44 дней

Отпуска за второй и последующие годы предоставляются по графику отпусков. ст. 123 ТК РФ

При составлении графика отпусков пожелания работников могут учитываться, но не являются определяющими. Исключение составляют отдельные категории работников в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами (ветераны боевых действий, супругам военнослужащих, для граждан получивших лучевую болезнь и т.д.) , ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя. ст. 123 ТК РФ.

Фарит, добрый день!

В соответствии со ст.123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

При этом в соответствии со ст.322 ТК РФ по просьбе одного из работающих родителей (опекуна, попечителя) работодатель обязан предоставить ему ежегодный оплачиваемый отпуск или его часть (не менее 14 календарных дней) для сопровождения ребенка в возрасте до восемнадцати лет, поступающего на обучение по образовательным программам среднего профессионального образования или высшего образования, расположенные в другой местности. При наличии двух и более детей отпуск для указанной цели предоставляется один раз для каждого ребенка.

Если Ваш сын собирается поступать в образовательное учреждение среднего профессионального образования на базе 9 классов в другой местности, то в данном случае отказ не законен, в этом случае Вы вправе обжаловать его в Гострудинспецию и (или) суд. В противном случае - данная норма в Вашем случае не действует.