В отделе кадров утверждают, что предоставят мне эти 7 дней только в счет отпуска за вредность.

Здравствуйте, Ирина! Мне очень жаль Вас огорчать, но коллизия заключается в том, что предоставление Вам «учебного» отпуска сверх 40 календарных дней, даже за свой счет, возможно только по соглашению сторон. Так, в соответствии со ст.173 ТК РФ работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней. В то же время, ст.128 (Отпуск без сохранения заработной платы) ТК РФ определяет, что работодатель по уважительной причине может (но не обязан) предоставить Вам недостающие сессионные дни за свой счет. Более того, только по соглашению сторон к дополнительному (учебному) отпуску могут присоединяться ежегодные оплачиваемые отпуска (ст.177 ТК РФ).

Т.о., с одной стороны, работодатель обязан предоставить Вам только 40 календарных дней на период сессии, а сверх этого норматива вопросы решаются по договоренности сторон либо за свой счет, либо в счет оплачиваемого отпуска, с другой стороны, работодатель обязан предоставить Вам ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 28 календарных дней и дополнительный оплачиваемый отпуск (за вредность) – 14 дней. Учитывая, что работодатель не имеет права заменить Вам денежной компенсацией данные отпуска, администрация нашла компромиссное решение – предоставить Вам недостающие сессионные дни в счет этого дополнительного оплачиваемого отпуска.

На мой взгляд, законодательно Вам созданы достаточно комфортные условия для обучения. Впрочем, у Вас есть право не согласиться с решением администрации и обратиться в инспекцию труда или в прокуратуру. Успехов в труде и учебе!