Доход с начала года у него не превысил 20 тыс. руб. Должен ли руководитель предприятия, где работник работает временно

Вопрос №55973 из г. Оренбург
опубликован 01.10.2002, 13:59

Пунктом 3 статьи 218 Налогового Кодекса установлено, что стандартный налоговый вычет на ребенка предоставляется налогоплательщику одним из работодателей, являющихся источником выплаты дохода, по выбору налогоплательщика, на основании его заявления. Работник, с его согласия, переведен на работу по временному трудовому договору на другое предприятие сроком на 1 месяц, написал новому работодателю заявление о предоставлении ему стандартного налогового вычета на ребенка, предоставил подтверждающие документы. Доход с начала года у него не превысил 20 тыс. руб. Должен ли руководитель предприятия, где работник работает временно, предоставить ему данный вычет, если работодатель по основному месту работы в этот период вторым источником выплаты дохода работнику не является, т.к. по соглашению с работником заработная плата по основному месту на период перевода за ним не сохраняется? Спасибо. Александр.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Старостин Николай Витальевич

Юрист Москва

4.8 8379 отзывов

Временный перевод на работу в другую организацию трудовым законодательством не предусмотрен. Если по прежнему месту работы работнику не оформлен отпуск, следует признать, что он оттуда уволен, и, следовательно, прежнее место работы не является "местом его основной работы". Отсюда ясно, что нет никаких препятствий для предоставления работнику налогового вычета на ребенка.

08.10.2002, 13:48

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Первый ответ получен через 6 дней

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 21 из 47 455 Поиск Регистрация