Испытательный срок и сокращение в организации - что будет со временными работниками?

10.12.2014, 09:11

• г. Чита

02.10.2014 я устроилась на новую работу с испытательным сроком 3 месяца, должность временная (декретная). Сейчас в организации (Банк) сокращения. Могут ли меня просто уволить как не прошедшую испытательный срок. Или должны сократить как обычного работника.

Читать ответы (2)

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Антюхин А.В. 4.6

10.12.2014, 09:19,

г. Новосибирск

Добрый день! Нет, вас должны уволить по сокращению с выплатой всех выходных пособий.

Спросить

Юрист

Титова Т.А. 4.8

10.12.2014, 09:26,

г. Ярославль

Если вы приняты для замены работника в декрете, то см. ст. 79 ТК - уволить могут как временно принятого

Статья 79. Прекращение срочного трудового договора

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 79]

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 87 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Испытательный срок и сокращение в организации - что будет со временными работниками?

Чита - онлайн услуги юристов