Правомерность требования работодателя изменить юридическое название и возможность работников перейти в новую организацию - анализ законности и возможности
Вопрос №5599646
из г. Воронеж
опубликован 10.12.2014, 11:10
опубликован 10.12.2014, 11:10
Выход из такой ситуации. Мой работодатель меняет юридическое название, всем работникам было предложено написать заявления на увольнение и заявление на приём в ту же организацию, но под др.именем. Насколько законно такое требование?-и могут ли работники требовать переход в юридически новую организацию через перевод?
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется
Таким образом работодатель пытается избавиться от части работников Не надо писать и заявление на перевод,потому что смена наименования не означает что создано новое юридическое лицо Выход из ситуации согласно ТК РФ следующий в трудовые книжки работников вносится запись :что организация переименована и указать новое наименование-больше ничего не надо
10.12.2014, 11:16
Оценка автора вопроса:
Спасибо за ответ!
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 27 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Если изменение названия, то ничего писать и не надо. Но если речь об изменении юридического лица, в котором Вы работаете (а с мелким бизнесом это случается), то надо писать заявление о приеме на работу (переводом или как-то еще)
10.12.2014, 11:13
Юристы ОнЛайн: 14 из 47 457 Поиск Регистрация
PRO
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Тула
Кочетков А.В.
4.9
46 626
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 30 лет онлайн
г.Краснодар
Шишкин В.М.
4.9
33 731
отзыв
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Владикавказ
Абаева М.Н.
5
24 206
отзывов
Спросить
Адвокат, стаж 20 лет онлайн
г.Санкт-Петербург
Кадыров Р.О.
5
23 166
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Нижний Новгород
Горбунова И.В.
4.9
1 132
отзывa
Спросить
Юридические услуги в Воронеж
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Как поступить, если при смене юридического названия организации требуется заявление на увольнение и заявление на прием снова
Как правильно поступить, если при смене юридического названия организации сотрудников заставляют писать заявление
Конфликт с работодателем - незаконное увольнение и возможность восстановления на работе
Перевод на место сотрудника в декретном отпуске - возможен ли такой перевод по инициативе работника?
Возможные причины отказа от перевода в другую организацию со стороны действующего работодателя и различия между
Вопрос Имеем ли мы право отказатся от заявления об увольнении и требовать заявления о переводе?
Вопрос о правомерности написания заявления на период отпуска и перерыве стажа при временном переводе работника
Юридические последствия для работодателя при увольнении работника без объяснительной в связи с нарушением режима работы
Каких действий требуется для аннулирования увольнения на начальных этапах процесса?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут