Требуется ли продление трудового договора на время беременности? Как поступить в подобной ситуации с срочным контрактом в РЖД?

Вопрос №5600484 из г. Ялуторовск
опубликован 10.12.2014, 12:29

Я работаю по срочному трудовому договору в РЖД. 31 декабря он заканчивается, сейчас я в положении. Обязаны ли мне продлить договор до рождения ребёнка? Там меня уверяют, что нет, т.к. у них нет лёгкого труда. Если обязаны, то как поступить в моей ситуации?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Искендеров Эмиль Эльдарович

Юрист Серпухов, стаж 24 годa

4.6 51268 отзывов

должны продлить до окончания беременности (кроме случаев когда речь идет о выходе на работу постоянного работника, на месте которого Вы работаете - если это так). Что там у них нет - их проблема. См. ст. 261 ТК РФ

10.12.2014, 12:32

Большое спасибо за развернутый и понятный ответ!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Титов Андрей Валерьевич

Юрист из города Барыш

4.7 24316 отзывов

Да, обязаны продлить срочный трудовой договор до окончания больничного по беременности и родам.

В соответствии со ст.261 ТК РФ, В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Поэтому если уволят, восстанавливайтесь на работе в судебном порядке.

10.12.2014, 12:31

Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Спросить юриста