Требуется ли продление трудового договора на время беременности? Как поступить в подобной ситуации с срочным контрактом в РЖД?
Вопрос №5600484
из г. Ялуторовск
опубликован 10.12.2014, 12:29
опубликован 10.12.2014, 12:29
Я работаю по срочному трудовому договору в РЖД. 31 декабря он заканчивается, сейчас я в положении. Обязаны ли мне продлить договор до рождения ребёнка? Там меня уверяют, что нет, т.к. у них нет лёгкого труда. Если обязаны, то как поступить в моей ситуации?
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется
должны продлить до окончания беременности (кроме случаев когда речь идет о выходе на работу постоянного работника, на месте которого Вы работаете - если это так). Что там у них нет - их проблема. См. ст. 261 ТК РФ
10.12.2014, 12:32
Оценка автора вопроса:
Большое спасибо за развернутый и понятный ответ!
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 1 минуту
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Да, обязаны продлить срочный трудовой договор до окончания больничного по беременности и родам.
В соответствии со ст.261 ТК РФ, В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Поэтому если уволят, восстанавливайтесь на работе в судебном порядке.
10.12.2014, 12:31
Оценка автора вопроса:
Ваш ответ мне очень помог, спасибо!
Юридические услуги в Ялуторовск
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Как действовать в случае отказа продлить срочный договор в связи с беременностью перед декретом?
Окончание срочного трудового договора - вопросы по выплате заработной платы
Необходимо ли предупреждать работодателя за 3 дня при работе по срочному трудовому договору?
Я работаю по срочному трудовому договору, который заканчивается у меня в то время, когда я буду находится в декретном отпуске.
Включает ли такой договор право на декретный отпуск и оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком?
Оплата причитающихся дней отпуска при окончании срочного трудового договора - права работника и сроки расчета
Возможность продления трудового договора директору школы на 4 месяца после первого срока
Какие правила отработки в срочном трудовом договоре для главного бухгалтера?
Расторжение трудового договора при длительном больничном - правомерно или нет?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут