Обязан ли работодатель продлить договор при беременности по срочному трудовому договору? Включает ли такой договор право на декретный отпуск и оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком?

Здравствуйте уважаемый посетитель сайта!

1.Если в период действия договора она забеременеет, то работодатель обязан продлить договор до окончания отпуска по БИР

2. Да положен супруге при таком договоре декретный отпуск (70 дней до родов и 70 после)

3. Да положен при срочном договоре оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком

Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 01.05.2017) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"

КонсультантПлюс: примечание.

Об обеспечении пособием по беременности и родам дополнительно см. Справочную информацию

""Статья 10. Продолжительность выплаты пособия по беременности и родам

""1. Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов.

""2. При усыновлении ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев пособие по беременности и родам выплачивается со дня его усыновления и до истечения 70 (в случае одновременного усыновления двух и более детей - 110) календарных дней со дня рождения ребенка (детей).

""3. В случае, если в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет у нее наступает отпуск по беременности и родам, она имеет право выбора одного из двух видов пособий, выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков.