Может ли работодатель устанавливать сроки использования отгулов за переработанное время?

Вопрос №560551 из г. Санкт-Петербург
опубликован 14.04.2008, 22:52

1.Может ли работодатель устанавливать сроки использования отгулов за переработанное время? 2. В каком порядке и в какие сроки происходит оплата переработанного времени в случае неиспользованных отгулов. Спасибо.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Павловский Иван Михайлович

Юрист Норильск, стаж 25 лет

4.9 542 отзывa

К сожалению ст. 152 ТК РФ не конкретизирует порядок предоставления отгулов -

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Следовательно, работодатель вправе установить порядок предоставления таковых. Однако, в случае отказа от предоставления отгула по причине пропуска срока для его воспользования, представляется грубым нарушением трудового законодательства, т.к. фактически работодатель лишил работника права на дополнительное время отдыха, а также уклонился от оплаты сверхурочных, что является нарушением.

Думаю, что для разрешения конфликта вам необходимо обращаться с соответствующей жалобой в трудовую инспекцию или в суд.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Может ли работодатель устанавливать сроки использования отгулов за переработанное время?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы