Правила предоставления отгулов за переработку - необходимость внутригодового предоставления (с указанием нормативных документов)

Такого понятия как отгулы трудовое законодательство не содержит. За привлечение к работе в выходные дни по графику или к сверхурочной работе вместо повышенной оплаты по желанию работника (!!!), а не по распоряжению работодателя , работнику могут предоставляться соответственно дополнительные дни отдыха или дополнительное время отдыха ("отгулы"), но не менее часов отработанных сверхурочно согласно статьям 153 и 152 ТК РФ соответственно.

При суммированном учете рабочего времени, который применяется при таких графиках как у вас , сверхурочными признаются часы,[b] которые выявляются как разница между нормой и фактически отработанными за учетный период , и подсчитываются по окончании учетного периода[/b]. Если у вас учетный период год, то они и определяются и оплачиваются в последний месяц года. И оплачиваются либо в повышенном размере, за первые два часа не менее чем в 1,5 размере, а остальные в двойном , согласно статье 152 ТК РФ , либо по желанию работника в одинарном с предоставлением дополнительного времени отдыха (в простонародье "отгулы"), которое оплате не подлежит. Соответственно это время отдыха может быть предоставлено только в следующем учетном периоде (в следующем году). Часы по графику на следующий учетный , которые пропущены вами в связи с "отгулами" вычитаются из нормы за этот следующий учетный период наряду с часами пропущенными в связи с отпуском или болезнью.

Эти часы не должны в дальнейшем отрабатываться. Норма рабочего времени в этих случаях должна уменьшаться на количество рабочих часов по графику работы , приходящихся на время его отсутствия.

Официальные разъяснения по этому поводу дает Федеральная служба по труду и занятости в своем Письме от 01.03.2010 N 550-6-1 и Минздравсоцразвития России в своем Письме от 13.10.2011 N 22-2/377333-782.[b][/b][u][/u]