Работодатель вправе расторгнуть с работником трудовой договор ( уволить) по своей инициативе , срок предупреждения зависит от основания увольнения, от того на каких условиях работник были принят на работу, если по срочному трудовому договору - предупредить обязаны за три дня до увольнения, временно на период отсутствия основного работника- без предупреждения, за прогул - увольнение в день прогула, выявлена недостата, ущерб ,работодатель вправе отстранить работника от работы в день обнаружения ущерба.( см. ст. ст.77, 71, 81 ТК РФ).

Расчет ( заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск) , в связи с увольнением работника, работодатель выплатить обязан в день увольнения работника. ( см. ст.ст. 140, 127, ТК РФ).

15.04.2008, 04:30

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 2 часа

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 71. Результат испытания при приеме на работу

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Уракова Людмила Каплановна

Юрист из города Краснодар, стаж 17 лет

5.0 38 отзывов

Статья 81 ТК РФ содержит перечень в каких случаях трудовой договор может быть расторгнут работодателем. При этом трудовое законодательство содержит конкретные сроки предупреждения о предстоящем увольнении (подробно указанно в ранее данном Вам ответе), порядок расчета и выдачи трудовой книжки. Но если вопрос в том, что увольнение произведено так сказать "без суда и следствия" Вы можете обжаловать приказ об увольнении в судебном порядке и в этом случае у Вас есть все шансы на победу. Удачи!

С уважением, Л.К.

15.04.2008, 10:54

Спросить юриста