Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Ольга Андреевна

Задано вопросов 2, из них VIP - 0

Москва, 10.12.2014, 23:35

Как поступить, если сотрудник отказывается подписывать срочный договор после получения зарплаты 13 месяцев подряд?

Вопрос №5606724 из г. Москва
опубликован 10.12.2014, 23:35

Сотрудник работает и получает зарплату с ноября 2013 года, на декабрь 2014 года не подписан срочный договор, работник отказывается его подписывать, что делать в данной ситуации.

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Володина Анна Валерьевна

Адвокат Москва, стаж 15 лет

4.7 1523 отзывa

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

10.12.2014, 23:37

Мне не понравился Ваш ответ.

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 79. Прекращение срочного трудового договора

Ольга Андреевна

Автор вопроса

0 отзывов

Я не верно указала вопрос, я не хочу продлевать с сотрудником договор, а хочу чтобы он ушел когда закончится срочный договор, что делать в таком случае?

10.12.2014, 23:46

Спросить юриста

Искендеров Эмиль Эльдарович

Юрист из города Серпухов, стаж 24 годa

4.6 51268 отзывов

Если еще не заключили срочного трудового договора, то поздравляем: Вы его приняли бессрочно

11.12.2014, 00:02

Спросить юриста

Рудаков Павел Олегович

Юрист из города Петропавловск-Камчатский, стаж 10 лет

4.9 255 отзывов

Это лучший ответ

Срочный трудовой договор по общему правилу прекращается с истечением его срока (ч. 1 ст. 79 ТК РФ).

Если одна из сторон отказывается подписать трудовой договор следовательно он не согласился с предложенными условиями договора и с предлагаемой должностью.

необходимо в присутствии свидетелей предложить заключить договор, а в случае отказа составить соотвествтующий акт

а то, что он осуществлял трудовую деятельность и получал зарплату будучи надлежащим образом не трудоустроен это Ваша недороботка

11.12.2014, 00:03

Спросить юриста

Соколов Дмитрий Геннадиевич PRO

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.7 44555 отзывов

Ольга Андреевна, это вполне ясно, что Вы хотите, чтобы он ушёл, но загвоздка в том, что он НЕ ХОЧЕТ.

Раз он не подписал срочный трудовой договор, работает у Вас с ноября 13-го года, то у меня есть все основания полагать, что он у Вас работает БЕССРОЧНО.

И у суда, поверьте, " в случае чего" будет то же мнение, я думаю.

11.12.2014, 00:58

Спросить юриста