Как взять дополнительный отпуск и добавить отработанные дни к авансовому отпуску перед БиР?

К сожалению - не сможете, в ст. 260 ТК говорится только об основном отпуске - 28 календарных дней

Я знаю что могу взять его авансом весь целиком, но могу ли я взять дополнительный отпуск, который полагается всем работникам за ненормированный рабочий день (28+3 дня дополнительный).

---дополнительный взять не можете. ст. 260 ТК

Вам положен ежегодный отпуск, если Вы его уже не использовали (ст. 260 ТК РФ)

вы можете пойти только в ежегодный отпуск, согласно ст 260 ТК РФ, вот если бы вы использовали его, то в таком случае имели право пойти в отпуск дополнительный и еще раз перед декретным отпуском

Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 260]

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Вы можете взять полный ежегодный и 3 дня дополнительного оплачиваемого если он вам положен.

А вот про отпуск за новый период то нет, т.к. отпуск предоставляется каждые отработанные 6 месяцев по 14 дней по графику отпусков соответственно за два отработанных месяца вам не имеют права предоставить отпуск.

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 122]

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

работникам в возрасте до восемнадцати лет;

работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

За ненормированный рабочий день отпуск Вы можете взять согласно ст. 115 ТК РФ (Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами), а вот иной период в зачёт ежегодного отпуска Вам не положен (за 2 мес. - это новый период для очередного отпуска, второго).

Можете взять только основной.

ст 260 ТК РФ. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

В соответствии со ст. 115 ТК РФ продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней (если большая продолжительность не установлена федеральным законом).

Спасибо! А что по поводу отработанных дней за новый рабочий период? Их можно взять?