Как в такой ситуации выбить отпуск и право на материальную помощь?

График отпусков обязатель как для работника, так и для работодателя, ст. 123 ТК РФ -

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

Если вам не предоставили отпуск согласно графика, то смело обращайтесь в трудовую инспекцию или в суд и требуйте предоставление отпуска в удобное для Вас время.

а при увольнении, даже переводом, отпуск действительно не сохраняется, просто выплачивается компенсация за неиспользованные дни отпуска. Также не сохраняется право на компенсацию проезда к месту использования отпуска и обратно.