Как правильно составить заявление на отпуск и получить его, работая на ГОСпредприятии (школа) без возможности замены

Вопрос №5610580 из г. Уссурийск
опубликован 11.12.2014, 12:59

Несколько раз писала заявление на отпуск-отказывал в связи с рабочей необходимостью-некем заменить, компенсация за отпуск не предусмотрена т.к. работаю на ГОСпредприятии (школа), зам. по АХЧ. Подскажите как правильно составить заявление на отпуск (какими статьями руководствоваться), чтобы отпуск наконец-то получить (работаю 11 мес.)

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Калашников Владимир Валентинович

Юрист Пермь, стаж 16 лет

4.6 81151 отзыв

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 123]

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

11.12.2014, 13:01

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 9 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

8 800 505-91-11

Юрист из города Пенза, стаж 3 годa

4.6 6009 отзывов

заявление на отпуск пишется в свободной форме всегда. отказ обжалуйте в комиссии по трудовым спорам

11.12.2014, 13:01

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста