Оптимизация персонала - Увольнение опытного работника в пользу молодого без опыта и образования справедливо?

Question

Из 2 сокращают работника предпенсионного возраста, с высшим профильным образованием и опытом, имеющего на иждевении ребенка-студента, оставляя работать человека 54 лет, без профильного образования, без иждевенцев, правомочно ли это.

Мышьяков Сергей Валериевич · Accepted Answer

Оспаривайте согласно ст 179 ТК РФ : При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Искендеров Эмиль Эльдарович · Answer

ТК РФ

Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
 
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
 
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Оптимизация персонала - Увольнение опытного работника в пользу молодого без опыта и образования справедливо?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Юридические услуги в Мурманск

Похожие вопросы

Преимущество сокращения штатов - работник 48 лет с двумя высшими образованиями перед работником 67 лет с одним высшим образованием

Требования к квалификации оперуполномоченных ОБЭП до 2012 года - обязательно ли было высшее юридическое образование?

Воспитатели детского сада с высшим образованием и детьми под угрозой урезания ставок - как действовать?

Сохранение рабочего места в пенсионном возрасте - как использовать законодательство для защиты своих прав

Можно ли работать воспитателем без педагогического образования и какие требования к квалификации?

Отказано в поступлении на курсы профессиональной переподготовки из-за несоответствия профилю высшего образования.

Совет депутатов не утвердил кандидата с высшим профильным образованием на пост главы МО - адекватность решения?

Как обжаловать уведомление о сокращении должности в ОВД и оправдан ли выбор отдела кадров в оставлении людей с

Влияет ли образование на предпочтение при сокращении штатов школьных работников?

Кто имеет преимущество работник с профильным образованием (не высшим) или работник с высшим образованием, но не по профилю?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59