Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

SOS Лучшие юристы сайта On-Line

Спросить

Ирина

Задано вопросов 2, из них VIP - 0

Руза, 14.12.2014, 00:26

Борьба с несправедливым управлением и семейным протежированием - мой опыт в магазине

Вопрос №5631851 из г. Руза
опубликован 14.12.2014, 00:26

Я работаю заместителем управляющего магазином. В магазин поставили нового управляющего (по блату), работу он совсем не знает и сваливает свои обязанности на подчиненных. Однажды я ему ответила что не знаю как сделать т.к. это входит в его обязанности а не в мои, после чего меня начали грызть. Его жена работает в этой же фирме в аналитическом отделе, в связи с чем у нее есть большие возможности в отношении персонала. Мне через 2 месяца в декрет, но мне прямым текстом сказали что после декрета я проработаю не больше недели. Сейчас составляют выговор с занесением в трудовую о том что я выполняю не все свои обязанности. Можно ли с этим семейным подрядом как-то бороться?

Читать ответы (12)

Лучший ответ

Рекомендуется

Искендеров Эмиль Эльдарович

Юрист Серпухов, стаж 24 годa

4.6 51268 отзывов

Обжалуйте выговор. Вы имеете право обратиться с жалобой в прокуратуру, Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем). Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ.

Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.

14.12.2014, 00:32

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 7 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 28 лет
Первый ответ получен через 6 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации (от 31.03.2026)

Статья 131. Форма и содержание искового заявления

Статья 132. Документы, прилагаемые к исковому заявлению

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях ((с изм. и доп., вступ. в силу с 03.04.2026))

Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

8 800 505-91-11

можно. обжаловать в комиссии по трудовым спорам или в суд

14.12.2014, 00:32

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Ирина

Автор вопроса

0 отзывов

каким образом я смогу что они просто придираются из-за того что я беременна?

14.12.2014, 00:38

Спросить юриста

Титова Татьяна Алексеевна

Юрист из города Ярославль, стаж 41 год

4.8 52168 отзывов

беременность не является причиной для наказания - доказывайте всеми доступными способами - возможно свидетельскими показаниями

14.12.2014, 00:39

Спросить юриста

Ирина

Автор вопроса

0 отзывов

оплошность с моей стороны была,на которую никто и никогда не обращал внимания ни на одного из сотрудников.как только узнали что беременна сразу выговор,только мне одной.я сказала что так работают во всех магазинах по всей сети ,в том числе и моя сменщица(при поиске моих нарушений они у нее нашли такие же и в большем количестве) мне ничего на это не сказали

14.12.2014, 00:46

Спросить юриста

Искендеров Эмиль Эльдарович

Юрист из города Серпухов, стаж 24 годa

4.6 51268 отзывов

Это лучший ответ

При назначении взыскания работодатель обязан учитывать степень вины и последствия нарушения. В суде и придется ему доказывать, что он все учел правильно и на самом деле не собирается таким образом преследовать беременного работника

14.12.2014, 00:48

Спросить юриста

Титова Татьяна Алексеевна

Юрист из города Ярославль, стаж 41 год

4.8 52168 отзывов

Лучше обжалуйте дисц.наказание и доказывайте что наложено необоснованно

по срокам см. ст. 392 ТК

14.12.2014, 00:50

Спросить юриста

Ирина

Автор вопроса

0 отзывов

получается что основания у них для выговора есть и оспорить я не смогу?

14.12.2014, 00:50

Спросить юриста

Титова Татьяна Алексеевна

Юрист из города Ярославль, стаж 41 год

4.8 52168 отзывов

сложно ответить, нужно объективно знать ситуацию, попытайтесь обратиться к юристу очно

14.12.2014, 00:50

Спросить юриста

Искендеров Эмиль Эльдарович

Юрист из города Серпухов, стаж 24 годa

4.6 51268 отзывов

Пока не попробуете - не узнаете. А учитывая, что иски работников от уплаты госпошлины освобождены, то Вы ничем не рискуете, а немного заработать на компенсации морального вреда в таком случае может и получится

14.12.2014, 00:51

Спросить юриста