Проблемы с выдачей документов после увольнения - что делать и кому обратиться?

Вопрос №5632236 из г. Москва
опубликован 14.12.2014, 03:16

Ситуация следующая-Я пришел на бывшее место работы и написал заявление-запрос на выдачу документов связанных с работой. Его отсканировали и отправили в офис. Я ушел. Через две недели, я позвонил в офис и спросил о готовности документов. Сначала мне сказали, что попросту не дадут мне их в связи с тем, что этим некому заниматься, потом сказали, что на запросе отсутствует моя подпись и следовательно он не действителен, а затем и вовсе сказали, что ничего не получали и послали меня ко всем чертям! Я сказал, что буду жаловаться, но в ответ услышал-давай, давай! Скажите! Мне теперь через суд нужно требовать эти документы? Кому жаловаться? Кто этим занимается? Спасибо!

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Соколов Дмитрий Геннадиевич

Юрист Москва, стаж 20 лет

4.7 44469 отзывов

Руслан тут вопрос в том, что это за документы и насколько их отсутствие нарушает Ваши права.

Только ли в документах вопрос или Вам они нужны только для решения других более существенных вопросов. Если документы Вам нужны, скажем, для обращения в суд по другим вопросам, то их можно истребовать в ходе судебного разбирательства.

14.12.2014, 08:07

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

8 800 505-91-11

Статья 62. Выдача копий документов, связанных с работой

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Части вторая - третья утратили силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.

14.12.2014, 03:20

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста