Может ли руководитель наказывать работника за отказ подписать приказ о командировке без предоставления необходимых ресурсов?
15.12.2014, 04:32 • г. Киселевск
Может ли руководитель предприятия наказать работника за отказ поставить подпись об ознакомлении с приказом о направлении в командировку, если работника уведомили об этом в день начала командировки, не предоставив ни средств на командировку, ни транспорта для доставки к месту командировки и обратно.
Одним из оснований прекращения трудового является его расторжение по инициативе работодателя (п. 4 ч. 1 ст. 77 ТК). Это предусмотрено ст. 81 ТК, где установлен ограниченный перечень оснований расторжения трудового договора. Законодатель запрещает увольнять работников без оснований, прямо указанных в законе. Такие основания для увольнения не предусмотрены.
Юристы ОнЛайн: 97 из 47 453 Поиск Регистрация