Нарушение выплат при увольнении - как защитить свои права и восстановить справедливость

Вопрос №5640734 из г. Томск
опубликован 15.12.2014, 11:32

При увольнении мне не выплатили отпускные и официальную зарплату. Мотивировали это тем, что у меня есть долги предприятию. Заставили подписать расходные накладные на выдачу денег, а деньги не выплатили. Пришлось подписать, потому что иначе не отдавали документы. Сразу оговорюсь, что официальная зарплата была 4000 руб, а оклад 25000 руб. Работала в магазине Мир Дверей, Была устроена на ИП Едоженко М.А.. Я могу сейчас на претендовать на выплаты? Или хотя бы оставить жалобу на фирму и в какую структуру?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Искендеров Эмиль Эльдарович

Юрист Серпухов, стаж 24 годa

4.6 51268 отзывов

Незаконно. Вы имеете право обратиться с жалобой в прокуратуру, Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем). Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ.

Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.

15.12.2014, 11:33

Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 1 минуту