Увольнение по собственному желанию без выплаты компенсации - правомерно ли и что делать в данной ситуации?

Вопрос №5643258 из г. Сыктывкар
опубликован 15.12.2014, 15:52

Я работала у ИП, с 1.10.2011, в августе 2012 года брала отпуск 44 дня (как и прописано в договоре, что отпуск составляет 44 дня). Затем я забеременела и вышла в декрет 25 мая 2013 года, далее после родов сидела по уходу за ребёнком до 1.5 лет, и написала заявление на увольнение по собственному желанию, с 9.12.2014 года с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск. Мне прислали трудовую в которой есть запись что я уволена по собственному желанию п.3 ст 77. Никакую выплату мне не предоставили, без обьяснения причины. И в приказе об увольнении прописано что уволить по ст 77. п.1 ч.1, то есть по соглашению сторон, я не подписала приказ. Вопрос мой состоит в том, что: 1. Должны ли мне выплатить компенсацию? 2. Правильно ли составлен приказ (если я пишу уволить меня по собственному желанию, никаких соглашений я не подписывала с работодателем)?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Искендеров Эмиль Эльдарович

Юрист Серпухов, стаж 24 годa

4.6 51268 отзывов

Добрый день. Вы в любом случае имеете право обратиться с жалобой в прокуратуру, Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ.

Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.

15.12.2014, 15:53

Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 1 минуту