Вопрос по КЗОТУ - Как защитить свои права как матери-одиночки, если работодатель отказывается предоставить рабочее место после декретного отпуска?

Вопрос №5646485 из г. Москва
опубликован 15.12.2014, 21:35

У меня вопрос по КЗОТУ. Я мать-одиночка, вышла на работу из декретного отпуска с ноября этого года, ребенку 3-х лет еще нет (исполнится в мае 15-го года). Работодатель отказывается мне предоставить мое рабочее место, поскольку на него приняли другого человека. Мне предлагают перейти на другое, которое меня не устраивает. Что я могу сделать в этой ситуации? Насколько я знаю место должно сохраняться до 3-х лет.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Степанов Андрей Борисович

Адвокат Москва, стаж 20 лет

4.8 14860 отзывов

Добрый вечер!

Вы правы! Согласно ст. 256 ТК РФ На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Можете направить руководителю юр. лица заявление с требованием предоставить Вам рабочее место. Одновременно, подайте жалобу в инспекцию по труду.

Если Вам понадобится юридическая помощь, обращайтесь.

15.12.2014, 21:41

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 6 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

8 800 505-91-11

Адвокат из города Красногорск, стаж 14 лет

4.9 2592 отзывa

Елена!

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

(ст.256 Трудового кодекса РФ).

Не давайте согласия.

15.12.2014, 21:44

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Юрист из города Москва, стаж 8 лет

4.9 782 отзывa

Здравствуйте!

Работодатель обязан предоставить Вам работу, отвечающую всем условиям трудового договора.

Сотрудник, занимающий Вашу должность, не мог быть принят на постоянную работу. С ним мог быть заключен только срочный трудовой договор, действующий в период нахождения Вас в отпуске по уходу за ребенком.

Вы вправе обжаловать действия работодателя в государственной инспекции труда, в органах прокуратуры, а также обратиться с исковым заявлением в суд.

Кроме того, не лишним будет предварительно донести работодателю свою позицию относительно его действий. Возможно, проблему удастся решить на досудебном этапе.

Если потребуется юридическая помощь, обращайтесь.

15.12.2014, 21:45

Спасибо за ответ!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста